Consulting Agilität

Gruppe beim OKR Führungskräftetraining erfährt, wie sie Objectives and Key Results gezielt einsetzen und vollumfänglich nutzen

OKR Führungskräftetraining: Objectives and Key Results

OKR Führungskräftetraining Berlin, Wiesbaden, München | Bei aller Agilität gilt es weiterhin als eine zentrale Aufgabe in Führung und Leadership, die Performance von Teams und Mitarbeitenden kontinuierlich zu steigern und auf die Realisierung der Ziele und Strategien des Unternehmens auszurichten. Objectives and Key Results (OKR) ist eine hierfür in vielen Situationen hervorragend geeignete Methode. Das OKR Führungskräftetraining „Objectives and Key Results einsetzen und nutzen“ bietet Führungskräften die hierfür erforderlichen Kompetenzen. Es wird als – für einzelne Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen – offenes Seminar angeboten und in diesem Jahr in Berlin, Wiesbaden und München durchgeführt. Selbstverständlich sind wir zudem im Rahmen der Führungskräfteentwicklung als Trainer und Referenten für Inhouse-Trainings an jedem Ort in Deutschland, Österreich, Luxemburg oder in der Schweiz buchbar.

Kontakt Unternehmensberatung Unternehmensberater Consulting

Experten für Consulting, Realisierung, Training und Controlling

Experten für Consulting, Realisierung, Training und Controlling | Fordern Sie unsere Leistung. Als Erfolg verstehen wir das Übertreffen der Erwartungen unserer Kunden. Wir entwickeln ausschließlich passgenaue Konzepte und unternehmensspezifische Lösungen. Erwarten Sie von uns einen umfassenden Consulting-Ansatz, von Analyse über Konzeption bis hin zu Umsetzung, Anwender-Training und Projekterfolgs-Controlling. Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir umfassende Services oder leisten lediglich partielle Unterstützung. Bitte nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf.

Agiles Mindset Training – Consulting Agilität: Als Führungskraft ein agiles Mindset entwickeln

Agiles Mindset Training

Agiles Mindset Training – Consulting Agilität | Die Resonanz auf das Inhouse-Training „Führung mit agilem Mindset“ bricht in diesem Jahr alle Rekorde. Wie wird in diesem Training ein agiles Mindset entwickelt? Was können Führungskräfte tun, um ein agiles Mindset zu entwickeln? Erwarten Sie in diesem Agile Mindset Training praxisbezogene und für die Führung relevante Reflexionen des eigenen Selbstmanagements, Situationsmanagements und Beziehungsmanagements.

Consulting Public Relations Medienanfragen Presse TV Radio

Pressespiegel

IOGW Consulting in den Medien | Hier im Pressespiegel finden Sie zentral Medienberichte über die I.O. Group® Wolf®, die Unternehmensbereiche und die Kompetenz Center. Lesen Sie, was renommierte Journalisten über uns schreiben. Es geht um relevante Themen wie Fachkräftemangel, Agilität, Nachhaltigkeit, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Retention Management, Personalmarketing und Rekrutierung. Es geht um „Dauerbrenner“ wie Strategie, Unternehmensziele, Unternehmenswerte, Unternehmenskultur und Unternehmensführung sowie um Leistung, Motivation, Performance Management, Kundenorientierung, Mitarbeiterorientierung, Konfliktmanagement, Zielvereinbarung, Führung von Teams und Mitarbeitenden. Welche Methoden und Maßnahmen haben wir angewendet? Wie erfolgte die Realisierung bei unseren Kunden? Welche Erfolge konnten sie verzeichnen?

Unternehmensberatung Tipps Trends Tendenzen für Ihren Business Erfolg

Consulting Trends

Consulting Trends | Welche Themen sind aktuell besonders relevant in Business und Wirtschaft? Welche Trends und Tendenzen beobachten unsere Consultants, Trainer, Seminar-Referenten, Vortrags-Speaker, Workshop-Moderatoren und Coaches? Was bewegt Unternehmensleitungen, Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeitende zurzeit? Was steht zur Realisierung an? Erfahren Sie hier aktuelle Termine für Seminare, Vorträge und Veranstaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erhalten Sie Hinweise auf Management Literatur (Management Bücher und Fachartikel), Podcasts und Videos. Nutzen Sie Checklisten, Beispiel-Fälle und Muster unserer Consultants. Erfahren Sie alles, was wichtig ist in Business und Wirtschaft: Von A wie Agilität bis Z wie Zielvereinbarung.

WOLF Managementberatung

Erfindungen, Innovationen, Lösungen

Erfindungen, Innovationen, Lösungen im Management Consulting | Auf die WOLF® Management Consultants gehen zahlreiche Erfindungen und wegweisende Entwicklungen zurück. Bei der Arbeit für und mit den Auftraggebern ist eine Vielzahl an Innovationen entstanden, die in der Folgezeit von vielen weiteren Unternehmen erfolgreich eingesetzt wurden. Dazu gehört beispielsweise das SELIMAB-Verfahren im Bereich des Personalmanagements, welches sowohl das Personalportfolio als auch das Funktionsportfolio mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung integriert. Oder das PEA-System, das Unternehmensleitungen bei der strategischen Steuerung und Optimierung von Personalpotenzial, Unternehmenserfolg und Arbeitgeberattraktivität unterstützt. Bekannt ist vor allem die Zieloptimierung, die im angloamerikanischen Sprachraum als Objective Optimization bezeichnet wird. Dieses agile Vergütungs- und Anreizsystem erleichtert die Unternehmenssteuerung sowie das Führen und Motivieren von Teams und Mitarbeitenden enorm.

Performance Management des 21. Jahrhunderts: Performance Management geht nicht mit Technik von 1950

Performance Management im 21. Jahrhundert

Performance Management Consulting | Dieses Management-Buch kommt genau zur rechten Zeit. Es eröffnet alle Möglichkeiten, um das bewährte und für alle – Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmensleitungen – höchst wertvolle Instrument der Zielvereinbarung an die Anforderungen des 21. Jahrhunderts anzupassen: agil und motivierend – ob mit oder ohne variable Vergütung.

Anne M. Schüller fordert agile Unternehmensorganisationen

Agile Unternehmensorganisation

Organisations-Consulting | Anne M. Schüller hat einen großen Schritt im Organisations-Consulting gemacht. Und das nicht ohne Grund: Sie beschreibt, wie eine agile Unternehmensorganisation in der Praxis aussehen muss. Und sie zeigt, wie der Wandel eines hierarchischen Aufbaus der Organisationsstruktur zu einer agilen Unternehmensorganisation gelingt.

Neue Führungskompetenz für neue Aufgaben

Die Sicherung des Unternehmenserfolgs stellt ständig neue Anforderungen an die Führungskräfte. Um in einer vernetzten, globalisierten Welt wettbewerbsfähig zu sein, müssen Unternehmen immer schneller auf Veränderungen der Märkte und der Anforderungen ihrer Kunden reagieren. Flexible Unternehmen zeichnen sich durch flache Hierarchien und flexible, teamorientierte Organisationsformen aus. Die Aufgabe, fachlich und methodisch hoch kompetente Mitarbeiter zu einem optimal kooperierenden Team zu formen und zum Erfolg zu führen, erfordert von den Führungskräften entsprechende Leadership-Qualitäten. Welche Facetten Führung heute beinhaltet, zeigen unsere Leadership Trainer anhand von ausgewählten Beispielen in einem Fachartikel für das aktuelle Personal Center.