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Veränderungsprozesse gestalten mit Outdoor Trainings

Restrukturierungen innerhalb eines Unternehmens oder als Folge von Fusionen führen bei den betroffenen Mitarbeitern häufig zu Verunsicherung und zur Sorge um die Zukunft, die ihre Handlungsfähigkeit beeinträchtigen. Doch gerade bei Veränderungsprozessen kommt es darauf an, dass alle Mitarbeiter gemeinsam aktiv den Wandel gestalten.

Das Outdoortraining Modul „Das Blatt wenden“ bietet Teams die Möglichkeit, selbst den Veränderungsprozess zu gestalten. Das Modul besticht zudem durch seine besondere Symbolkraft: Durch Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfestellung gelingt es den Teilnehmern, die scheinbar unlösbare Aufgabe – einen Teppich umzudrehen, während alle darauf stehen – gemeinsam zu bewältigen.

Durch Symbolkraft Mitarbeiter aktivieren

Die bestechende Symbolkraft, gemeinsam „Das Blatt wenden“ zu können und gleichzeitig „Auf dem Teppich zu bleiben“ wird den Teammitgliedern im anschließenden Reflexionsgespräch bewusst. Hier geht es darum, die positiven Erfahrungen auf vergleichbare Prozesse und Strukturen im Zuge der Restrukturierung und Reorganisation zu übertragen, um das Gelernte in den Alltag zu transferieren.

Das Outdoortraining Modul „Das Blatt wenden“ eignet sich auch hervorragend für Teams, die infolge einer Fusion neu zusammengestellt wurden: Gemeinsame Werte werden gesammelt, auf Klebestreifen geschrieben und auf die Unterseite des Teppichs geklebt. Sie kommen nach dem Wenden des Teppichs an die Oberfläche: Teambuilding wird auf diese Weise für alle erkennbar und erlebbar.

Im Outdoortraining Veränderungsprozesse gestalten

Die detaillierte Beschreibung des Moduls „Das Blatt wenden“, die Auflistung der durch diese Übung angestrebten Lernziele und weitere geeignete Module senden wir Ihnen gern kostenfrei zu. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

Informationen über die Leistungen des Kompetenz Centers Outdoor Training finden Sie hier: Outdoor Training.

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