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Download: Performance Management (Unternehmensberatung)

Das soeben veröffentlichte Personal Center widmet sich dem derzeit vielleicht relevantesten Thema aus dem Bereich der Unternehmensführung: Performance Management. Welche Aufgaben umfasst das Performance Management? Welche Anforderungen stellt Performance Management an Führungskräfte und Top-Management?

Hierfür hat uns das Personal Center als Experten gebeten, einen Beitrag zu verfassen. Denn die Einführung von Performance Management Systemen ist seit einigen Jahren eine der zentralen Kernkompetenzen der WOLF Managementberatung.

Performance Management betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter, dessen Potenzial und dessen Orientierung an Unternehmenszielen. Aber es zielt auch auf die Effizienz und Effektivität der Prozesse, die Verbindungen und die Übergabepunkte zwischen Mitarbeitern, Abteilungen und Bereichen.

Es ist die Aufgabe der Führungskräfte aller Ebenen, dafür zu sorgen, dass auf der Basis des erforderlichen Potenzials eine hohe Leistung erbracht wird. Diese wiederum führt bei entsprechender Ausrichtung zu quantitativ und qualitativ guten Ergebnissen: Erfolgen und Resultaten im Sinne der strategischen Unternehmensziele.

Den Beitrag „Performance Management“ senden wir Ihnen gerne kostenfrei zu. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

I.O. Group Wolf | Wir bieten Unternehmen und Organisationen hoch professionelle Lösungen zur Steigerung von Performanz, Effizienz und Effektivität: Consulting, Realisierung, Training, Erfolgscontrolling.