Was können Führungskräfte tun, wenn die Erfolge ihrer Abteilung durch Blockaden von Minderleistern oder schwierigen Mitarbeitern gefährdet werden? Ein Führungsseminar in Köln vermittelt hilfreiche Tipps aus der Psychologie.

Ein Methodenmix aus Trainer-Input, Übungen, Erfahrungsaustausch, Partner- und Gruppenarbeit sowie Organisationsaufstellung sorgt in diesem Führungsseminar in der Domstadt für einen hohen aktiven Lernanteil der Teilnehmer. Ziel des von zwei Trainern geleiteten Seminars in Köln ist es, dass jede teilnehmende Führungskraft einen persönlichen Handlungsplan für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Minderleistern in ihren Führungsalltag mitnimmt.

Geeignete Handlungskaskade erarbeiten

Zu Beginn des Führungsseminars in Köln wird die Frage geklärt, warum der Umgang mit manchen Mitarbeitern so schwierig erscheint. In Bezug auf Minderleister geht es zunächst darum herauszufinden, ob es echte Gründe für unterdurchschnittliche Leistungen gibt, oder ob der betreffende Mitarbeiter lediglich mit vorgeschobenen Begründungen aufwartet.

Im Fokus des Führungsseminars steht jedoch das Finden geeigneter, konstruktiver Handlungsoptionen für die einzelne Führungskraft. Inputs des erfahrenen Teamtrainers Erich Ziegler und der als Coach ausgebildeten Beraterin Andrea Cichy geben jeder teilnehmenden Führungskraft hilfreiche Impulse für die Entwicklung der für ihre Situation am besten geeigneten Handlungsmöglichkeiten. Zusätzliche Unterstützung bietet der Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten.

Führungsseminar in Köln

So erarbeiten sich Führungskräfte aus dem Rheinland in dem am 28.10.2011 in Köln stattfindenden Führungsseminar eine Handlungskaskade für ihren individuellen Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Minderleistern. Sie profitieren dabei von den sich perfekt ergänzenden Kompetenzen von Andrea Cichy und Erich Ziegler.

Erich Ziegler bringt sein besonderes Verständnis für gruppenspezifische Entwicklungen ein, das er den Führungskräften auf lebendige Art zu vermitteln versteht. Andrea Cichy ergänzt dies durch den Blick auf das Wesentliche jedes Individuums bei einer von ihr entwickelten Methode der Organisationsaufstellung und beim optionalen Coaching-Angebot.

Möchten Sie mehr über das Seminar „Umgang mit schwierigen Mitarbeitern“ erfahren? Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.