"Der sicherlich meistbeachtete und meistbesuchte Vortrag bei unserem diesjährigen Frühjahrstreffen war der Impuls-Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026. Der Entgeltexperte Gunther Wolf hat die anwesenden Geschäftsführer und Personalleiter als Keynote Speaker beeindruckt. Das Teilnehmer-Feedback war ausgezeichnet. Die Keynote war inhaltsreich, informativ, vollgepfropft mit wertvollen Praxis-Tipps und – wer hätte das vorher gedacht? – auch durchaus unterhaltsam!"

Konsequenzen für Arbeitgeber aus dem Entgelttransparenzgesetz 2026

Impuls-Vortrag Entgelttransparenzgesetz 2026

Entgeltexperte Gunther Wolf über den Umgang mit den gesetzlichen Anforderungen zur Entgelttransparenz

Vor einigen Jahrzehnten galt noch „über Geld spricht man nicht“. In Arbeitsverträgen war festgelegt, dass „über Höhe und Zusammensetzung der Vergütung Stillschweigen zu wahren ist“. Das hat sich schlagartig um 180 Grad gedreht. Denn nun müssen ausnahmslos alle Arbeitgeber maßgebliche Kennziffern gegenüber ihren Beschäftigten offenlegen. Und die mit mehr als 100 Beschäftigten auch noch einige mehr, die dann bei einer staatlichen Überwachungsstelle zur Veröffentlichung abgegeben werden müssen.

Entgelt-Kennzahlen werden staatlicherseits veröffentlicht

Ja, richtig gelesen: Die Zahlen werden veröffentlicht. Unternehmen, bei denen in Teilen ein geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle vorliegt, werden öffentlich an den Pranger gestellt. Wer jetzt denkt, im eigenen Unternehmen läge ein solches nicht vor, dürfte sich auf dem Holzweg befinden.

Denn um das beurteilen zu können, muss er zuerst einmal ein Arbeitsbewertungsverfahren durchführen, das den neuen gesetzlichen Anforderungen genügt. Das Anwenden von Tarifverträgen reicht jetzt nicht mehr aus.

Entgelttransparenzgesetz 2026: Tiefgreifende und weitreichende Veränderungen für alle Unternehmen

Dass Tarifverträge nicht vor Klagen und Niederlagen vor Gerichten schützen, erfuhr Daimler Truck bereits im Oktober 2025. Der Konzern unterlag einer klagenden Mitarbeiterin vor dem BAG: Ein besser bezahlter Mann reicht, um immense Entgeltnachzahlungen auszulösen. Durch das Entgelttransparenzgesetz 2026 verschärft sich die Lage für alle Arbeitgeber weiter. Wesentlich weiter.

Es drohen Bußgelder, Schadenersatz und Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Daher wird das Thema „Entgelttransparenzgesetz 2026“ immer wichtiger – und dringender. Nach dem Eisenhower-Prinzip von Wichtigkeit und Dringlichkeit belegt das Entgelttransparenzgesetz 2026 mittlerweile eine A-Priorität auf der unternehmensstrategischen Agenda.

Das Entgelttransparenzgesetz 2026 kann die Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens gefährden

Denn immer mehr Personalleitungen und Geschäftsführungen erkennen: Die Anforderungen aus dem Entgelttransparenzgesetz 2026 stellen keineswegs ein paar „dann eben zu erledigenden“ Punkte auf der Todo-Liste der Personalabteilung dar. Da die Personalkosten in den meisten Unternehmen die größte Aufwandsposition bilden, kann eine kurzfristige Erhöhung um 20 oder 30 Prozent manch ein Unternehmen in den Ruin treiben.

Positiv betrachtet: Wenn man als Arbeitgeber durch das Entgelttransparenzgesetz 2026 ohnehin zu umfassenden Veränderungen in Entgeltsystemen, Entgeltstrukturen und Arbeitsbewertungsverfahren gezwungen ist, sollte man diese direkt so machen, wie im Hinblick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens und für die Steuerung der Personalkosten optimal ist.

Was ein Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 bringt

Folglich nutzen immer mehr Verbände, die ihren Mitgliedern bzw. Mitgliedsunternehmen einen inhaltsreichen Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 und die damit verbundenen Anforderungen bieten wollen, die Expertise des Entgeltexperten und Keynote Speakers Gunther Wolf.

Denn er beherrscht das gesamte, durch das Entgelttransparenzgesetz 2026 bewegte Spektrum: Was bedeuten die gesetzlichen Anforderungen für Unternehmensstrategie, Performance Management, Entgeltpolitik, Personalstrategie, Arbeitsmarktstrategie bzw. Recruitingstrategie und das Retention Management?

Keynote Speaker Gunther Wolf: Implikationen des Entgelttransparenzgesetzes für Geschäftsführungen

Gunther Wolf ist daher als Keynote Speaker und Redner dazu in der Lage, jeden Vortrag exakt auf die Interessen der Zuhörerschaft auszurichten. Er zeigt in seinen Vorträgen für Unternehmensleitungen auf, wo deren Entscheidungsräume im Hinblick auf die Sicherung von Existenz, Ertragskraft, Wettbewerbsstärke und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens liegen.

In Vorträgen für Personalleitungen richtet er den Fokus auf die Herausforderungen und Einflussmöglichkeiten bei der Neugestaltung von Entgeltsystemen, Entgeltstrukturen, Arbeitsbewertungsverfahren und Personalgewinnung. Denn er kennt als Umsetzungs-Profi auch die operative Seite der Entgelttransparenzgesetz-Medaille: Welche Arbeitsbewertungssysteme sind in welchen Ausgangslagen sinnvoll – und welche nicht? Wie müssen jetzt die Vergleichsgruppen gebildet und welchen Einfluss können wir als Arbeitgeber hierbei nehmen?

Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes für das Personalmanagement

Welche Veränderung im Bereich der Beförderungspraxis sind zu vollziehen und wie können wir diese mit für unsere Zwecke sinnvollen Karrieresystemen erfüllen? Wie müssen Stellenanzeigen, Auswahlverfahren und Einstellungsmethoden künftig gestaltet sein und wie sorgen wir dafür, dass diese für uns optimal wirken? Welche Freiräume bieten sich bei der Gestaltung der zur Veröffentlichung abzugebenden Entgeltberichte?

Damit die wertvollen Inhalte und Praxis-Tipps seines Vortrags trotz des für manche Zuhörer erschreckenden und staubtrockenen Themas bei den Teilnehmenden ankommen, reichert er jeden Aspekt um anschauliche Beispiele aus seinem Erfahrungsschatz an. Da sind auch stets einige Anekdoten dabei, über die das ganze Auditorium herzhaft lacht. Gunther Wolfs Vorträge sind legendär: Sie kommen bei allen Zuhörerkreisen gut an. Denn sie sind stets lebendig, humorvoll, interaktiv – und höchst einprägsam.

Ein Impuls-Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 von Gunther Wolf kommt immer gut an

Üblicherweise tauschen sich die Zuhörer nach dem Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz noch lange über die erhaltenen Impulse aus. Gunther Wolf mischt sich dabei gern unter die Teilnehmenden und steht für unternehmensindividuelle Fragen zur Verfügung. Möchten Sie ihn für einen Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 buchen? Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.