Vertrauen – das klingt gut. Insbesondere, wenn es um die Arbeitszeit geht. Doch was bedeutet Vertrauensarbeitszeit? Welche Vorteile bietet Vertrauensarbeitszeit den Mitarbeitern und den Unternehmen?
Mit Vertrauensarbeitszeit ist vor allem eine Veränderung der Denkweisen und Einstellungen verbunden. Statt Anwesenheit über eine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zählt die Erledigung von den der Stelle zugeordneten Tätigkeiten und das Erreichen der geforderten Ergebnisse.
Vertrauensarbeitszeit: Ziel- und Ergebnisorientierung
Nicht an jeder Stelle des Unternehmens sind die Voraussetzungen gegeben. Kundendienstzeiten, Ladenöffnungszeiten oder Schichtzeiten bilden gewisse Grenzen für die ergebnis- und zielorientierte Arbeitszeitgestaltung. Hier kommt es darauf an, Aufgaben innerhalb des Teams sinnvoll zu verteilen und die Teamstärke dem Arbeitsanfall anzupassen.
Die Verabschiedung von der Zeitorientierung fällt Mitarbeitern und Führungskräften oftmals nicht leicht. Die Maßeinheit Zeit ist objektiv und zudem für Führungskräfte einfach zu kontrollieren. Finden Sie Anregungen für die Arbeitszeitgestaltung im aktuellen Personal Center Magazin. Dort haben unsere Experten einen Fachbeitrag verfasst.
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