"Es ist nicht zielführend, jedem Recruiting Trend hinterherzulaufen."

Consulting Recruiting

Recruiting Consulting Berlin, Stuttgart, Köln, Hamburg: Recruiting Trends

Warum durchdachte und strategisch klar ausgerichtete Recruiting-Konzepte die besten Erfolge bringen

Recruiting Trends 2020, Recruiting Trends 2030, Recruiting Trends für das dritte Jahrtausend… Unzählige Erkenntnisse neuer und neuester Recruiting Trendstudien flattern auf die Schreibtische der Recruiter und Personalmarketeers.

Ein Recruiting Trend jagt den nächsten

Dazu haufenweise Einladungen zu Recruiting Kongressen und sehr nachdrückliche Empfehlungen von Internet-Stellenbörsen und all den ganzen, frischgebackenen Recruiting Unternehmensberatungen.

All diese Quellen und Studien scheinen wertvolle Antworten zu geben. Doch durch ihre Vielzahl und Widersprüchlichkeit werfen sie bei den Entscheidern eher neue Fragen auf. Geht im Recruiting noch was ohne Social Media? Muss für jede vakante Stelle ein Recruiting Video gedreht werden, damit sich die Bewerber einen Eindruck von den künftigen Kollegen machen können? Müssen wir einen Personalaußendienst einrichten und Kandidaten am Wohnort aufsuchen?

Recruiting Trends kritisch prüfen

Für Gunther Wolf klingt das ganze zu sehr nach wildem Aktionismus. „Damit überzeugt man Bewerber nicht nachhaltig“, behauptet der vielfache Buchautor und Experte für Employer Branding, Personalmarketing und Rekrutierung. „Es ist nicht zielführend, hektisch einen wilden Flickenteppich zu weben. Viel hilft viel führt allenfalls kurzfristig zu einem quantitativen Anstieg an Bewerbungen. Aber entscheidend ist vielmehr eine hohe Qualität der Kandidaten.“

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Der Wuppertaler Unternehmensberater ist davon überzeugt, dass man „die besten Bewerber ausschließlich mit besonnenen, durchdachten und strategisch klar ausgerichteten Recruiting-Konzepten“ überzeugt. Die für die Personalbeschaffung verantwortlichen Mitarbeiter im Personalmanagement und insbesondere der oberste Personaler sollten die relevanten Recruiting Trends kennen, aber nicht wahllos auf jeden einlaufenden Zug aufspringen.

Recruiting Trends strategisch nutzen

Der Recruitingberater rät Unternehmen, zuerst die Erfolgsziele festzulegen und die Key Performance Indicators. Damit lassen sich Personalmarketing und Recruiting wirtschaftlich sinnvoll gestalten: „Wollen wir wirklich hundert oder fünfzig statt zuvor zwanzig Bewerbungen für eine vakante Stelle? Darüber muss zuerst Klarheit herrschen. In den meisten Fällen werden wir tatsächlich nicht hundert, sondern nur eine wollen: Die, die exakt passt.“

Die Haufe Akademie steht für wertige Fortbildungen auf höchstem Niveau. Wer die künftigen Aktivitäten des Recruitings strategisch ausrichten möchte, hat bei den Veranstaltungen der Haufe Akademie die Gelegenheit zum Austausch mit Gunther Wolf und mit erfahrenen Fachkollegen. Die Teilnehmerzahl ist beschränkt, um alle individuellen Fragen der Teilnehmer lösungsorientiert behandeln zu können. Melden Sie sich jetzt an.