Leistungsgerechte Bezahlung wird mittlerweile in fast jeder Stellenanzeige versprochen. Recruiting-Abteilungen haben erkannt: Leistungsgerechte Bezahlung macht Arbeitgeber attraktiv. Dies wird durch ein soeben veröffentlichtes Ergebnis einer repräsentativen Umfrage bestätigt, an der rund 2.000 Arbeitnehmer teilgenommen haben.

Ohne leistungsgerechte Bezahlung unattraktiv

Nach einem Bericht des Nachrichtensenders N24 bezeichnen satte 97,6 Prozent der Beschäftigten eine leistungsgerechte Bezahlung als Kriterium für einen attraktiven Arbeitgeber. Ob die Tätigkeit abwechslungsreich ist, folgt mit 91,4 Prozent an zweiter Stelle.

Platz Drei geht an die Weiterbildungsangebote des Arbeitgebers (85,9 Prozent). Das Vorhandensein einer Kantine (45,5 Prozent) rangiert in den Augen der Beschäftigten ebenso auf den unteren Relevanzplätzen wie die Nutzung des Betriebskindergartens (42,3 Prozent).

Systeme der leistungsgerechten Bezahlung aktualisieren

Wird es Zeit, die vor Jahren oder Jahrzehnten etablierten Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssysteme mitsamt der leistungsgerechten Bezahlung einer kritischen Revision zu unterziehen? In Hannover, Hamburg oder Berlin haben Unternehmer und Personalmanager die Gelegenheit, mit Experten und Kollegen über innovative, leistungsgerechte Bezahlungssysteme zu diskutieren.

Die Termine: Am 08.06.2011 in Hannover, am 15.06.2011 in Hamburg und am 22.06.2011 in Berlin. Weitere Termine, Programm und Details senden wir Ihnen gerne zu. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.